Zgodnie z art. 237³ § 2 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) przed dopuszczeniem go do pracy. Oznacza to, że żadna osoba nie może rozpocząć pracy bez wcześniejszego przeszkolenia wstępnego. Dodatkowo, przepisy nakładają obowiązek organizowania szkoleń okresowych, które mają na celu aktualizację i utrwalenie wiedzy z zakresu BHP.

W praktyce szkolenie wstępne dzieli się na dwa etapy:

• Instruktaż ogólny – obejmuje podstawowe zasady BHP, przepisy prawa pracy oraz zasady udzielania pierwszej pomocy.

• Instruktaż stanowiskowy – odbywa się bezpośrednio na stanowisku pracy i dostosowany jest do konkretnego zakresu obowiązków pracownika.

Szkolenie kończy się podpisaniem karty szkolenia, która trafia do akt osobowych pracownika i stanowi potwierdzenie spełnienia wymogu prawnego.